软件测试职业生涯规划,软件测试工程师的职业规划？
软件测试人员的几个职业规划方向(一)
1.测试管理
测试管理其实不单单是在管理能力的提升 ，同时对技术能力也有很高的要求。
同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。
若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。
2.测试专家
可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。
比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。
但需要保持时刻学习的能力。
3. QA
QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。
负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员 。
对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系
4.测试培训
目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。
对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。
一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。
目前好的讲师按日薪计算， 也是非常不错的方向。
5.测试创业
接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。
（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。
身边这样的例子也很多 ，讲师出来自己创业，也是不错的选择。
软件测试工程师的职业规划？
第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门) 自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)程序分析员（1-2年）自身条件：有1~2年工作经验。
具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员（3—4） 自身条件：有3~4年经验。
具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。
参与同行的评审 (软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人（4-6）自身条件：有4~6年经验。
具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。
集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人（6-10）自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。
性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏 洞等。
负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
负责开发项目的技术方法。
为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自身条件：有10多年的工作经验。
(10年及之后)具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。
负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。
为一些用户提供交互和大量演示。
负责项目成本、进度安排、计划和人员分工第七阶段：(公司级质量总监)计划经理自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。
负责把握项目方向与盈亏责任
软件测试的职业规划是什么？
技术方向
1. 测试开发工程师：
支撑测试部门，一般来说主要负责设计&编写测试部门所需的测试工具，提升测试团队的工作效率（当然，每个公司不一样，不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多） 。
门槛：必须具备非常强的代码能力，最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，开发出的工具，能解决问题，提高效率，而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨 。
2. 自动化测试工程师，通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案 等 。
门槛：对常用测试工具熟悉，了解测试自动化测试流程，得具备基本的代码能力 等。
3. 性能测试工程师，大家都知道，性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。
门槛：水很深，不是玩玩工具就可以的。
老徐个人，不建议，走这条路。
4. 测试架构师 ，整个测试部，技术方向把控 。
门槛：测试方面的理论、方向，软件工程，语言基础 等，都必须得具备。
5. 高级测试工程师 / 资深测试工程师，一般来说，也是技术方向，偏业务方面多点 。
门槛：很多稍微有点技术能力，不是点点点，混几年，就可以了，具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；当然，很多不会的也混的很好，只是核心竞争力不够 。
管理方向
1. 测试组长，公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个测试，团队一般功能测试为主 。
2. 测试主管，基本同上 。
3. 测试经理，一般来说，管理一个测试部门，下设多个测试组，也许会有自动化测试团队、测试开发团队等 。
除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等。
具体可以看看之前的文章 -> 测试经理每天到底在忙些什么？
4. 项目测试负责人，很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量 。
5. 测试总监 ，根据测试经理延伸，市场岗位有限，看机遇，缘分 。
如上，聊了两个常规方向 。 (随机推荐阅读本站500篇优秀文章点击前往：500篇优秀随机文章)
