软件测试培训机构套路,网上招聘那种软件测试之类的，培训了然后进了企业收钱的是骗局吗？
软件测试培训机构套路目录
网上招聘那种软件测试之类的，培训了然后进了企业收钱的是骗局吗？
软件测试培训机构套路
软件测试培训机构的套路主要包括以下几个方面：。
。
1. 宣传诱惑：机构会通过各种途径宣传自己的培训课程，打出各种吸引眼球的口号和标语，吹嘘自己的课程内容和方式。他们可能会夸大课程的效果和就业前景，甚至会承诺就业保障，让人误以为只要参加他们的培训课程就能立刻成为软件测试专家。。
。
2. 免费试听：为了吸引更多学员报名，一些培训机构会提供免费试听课程，让人们可以在不付费的情况下先了解一下课程的大致内容和质量。然而，试听课程往往只是一些简单的基础知识，不能真正反映出培训课程的水平。。
。
3. 建议补课：在课程进行过程中，培训机构可能会发现学员对某些知识点掌握得不够好，然后会建议学员额外报名参加一些辅导课程，以增加培训的深度和广度。这样，学员就需要再次花费时间和金钱来参加补充课程。。
。
4. 考试保过：为了增加培训课程的吸引力，一些培训机构会承诺学员只要参加他们的课程就能轻松通过软件测试相关的认证考试，甚至保证学员能够100%通过。然而，真实情况往往并非如此，考试结果还是要看学员自身的学习和努力程度。。
。
5. 就业承诺：为了吸引更多的学员报名，一些培训机构会承诺学员参加他们的培训课程后，可以帮助他们找到理想的工作机会，甚至承诺就业率百分之百。然而，就业能否成功还是要看学员自身的能力、经验和市场需求。。
。
要避免被软件测试培训机构的套路所蒙骗，建议学员在选择培训机构时要多方比较、慎重选择，可以通过查阅机构的口碑、了解学员的就业情况和学员对培训的评价等方式进行评估，以确保自己选择了一家真正专业、有实力和口碑良好的软件测试培训机构。。
网上招聘那种软件测试之类的，培训了然后进了企业收钱的是骗局吗？
这种情况吧，不出意外的话，基本上都是骗局，都是套路了。
一般流程是这样的：打着招聘的名义，叫你过去面试，可能时间不会很短，在面试的过程中的呢，会有所谓的“技术老师”过来面试你，问你各种刁钻的问题，各种打压你，说你技术不行，这不行那不行，但是没有接触过技术岗的人，怎么可能知道这些技术型的问题呢？
这个时候你就会觉得心里很难受，因为自己什么都不会，那他们的目的基本上就达成了一半。
这个时候可能就会和你说了，你可以选择培训，他们也提供培训，时间差不多3个月左右，培训期间可能不收费用，但是培训出来等你入职了之后，再每个月给企业还钱；或者在你不知道的情况下，就给你贷款了，还美其名曰，每个月会给你补助，那么这个时候，贷的钱，你还也得还，不还也得还。
这就是典型的招转培，是很多IT培训机构非常非常常见的套路，你信了，这个坑你就踩进去了。
所以，当你遇到这种情况的时候，管他三七二十一，管他怎么说，说的天花乱坠，中华上下五千年都给你说一遍，你都扭头走就完事了，自己的权益才是最主要的，一定别犯傻。
就算是要学习，也要找个靠谱的不是嘛？
软件测试培训班靠谱吗？黑马程序员怎样？
展开全部
靠不靠谱还是得看个人的，俗话说：师傅领进门，修行在个人！如果自己不好好学，那谁教都没有用的。
我知道黑马程序员挺好的，就业率透明，也能试听，你不妨自己去试听一下哦！
软件培训测试机构靠谱吗
软件测试培训机构不靠谱的三种现象：
1、包就业
不用想都是假的，培训机构说的包就业就是拿着你的简历去boss直聘，拉钩，51，猎聘等网站去投简历，要么就是认识一些企业的招聘人把你们简历投出去，实际还得靠自己去面试，面试还是真刀真枪地，往往把你们简历给的都是一些很一般单位容易面试通过，这样整体薪资会很低，不好发展。
所以学到东西才是核心。
2、分期付款
往往分期付款就是让你最后多掏几千元的幌子。
3、学到实战项目
往往纯粹的培训机构学不到东西，为什么呢？因为多少年不在企业就职了教你的东西能在企业用起来？有实战演练？显然不可能。
笔者我作为企业测试总监，面试了好些从培训机构出来的讲师，具体哪个机构就不用说了，测试体系一塌糊涂，测试流程纯靠瞎蒙，测试技术技术的让人无法知识，缺少项目实战经验，多为纸上谈兵。
虽然软件测试门槛低，但是如果想要能在一家企业稳妥发展，还是要有较强的实战能力的。
4、高额学费
我之前说过如果学费超过5000以上的基本都靠培训发家致富呢，那就是纯粹搞培训的，纯粹搞培训最大问题在于就是脱离了教育的初心，项目、企业流程实战化。
另外高额的培训费用给学生带来了经济压力让学生在很长一段时间都缓不过来。
对于选择培训班，需要参考以下几个点，一定要了解清楚，避免上当。
1、线下不建议，因为价格高，另外创办线下的都是脱离企业模式的，都好几年不在企业上班了，教的东西在企业实战不起来，往往学员学习了，没有项目，在企业站不住脚。
2、线上，价格过高的基本超过5000的都也是脱离企业的，另外线上的一定要小班制，超过15个人的班级，学员的问题，肯定没人能来协助你解决，小班制很重要很重要。
3、一定要实操，要有真实项目去做，不然到企业你会发现什么都不会。
。
项目经验至关重要。
4、老师讲的是否是比较新的概念，比如是否有前后端分离的项目实战、微服务的项目、是否有敏捷项目流程、探索式项目流程。
5、是否吹牛逼说包就业，互联网行业没有走后门一说，包就业往往就是给你投简历，把你塞到烂单位；另外是否分期，分期是一个坑，分期往往下来要多交几千元。
6、简历辅导是不是都是什么管理系统、每个学生都一样的项目，简历一看就是培训班出来的。
(随机推荐阅读本站500篇优秀文章点击前往：500篇优秀随机文章)
