简述设计培训课程的基本程序
简述设计培训课程的基本程序如下：
1、确定培训目标：
明确培训的目的和受众群体，以及培训目标需要达成的成果。
2、确定培训内容：
根据培训目标和受众需求，设计出符合实际需要的培训内容，包括课程内容、教学方法、练习作业等。
3、制定培训计划：
根据培训内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、参与人员等。
4、设计培训资料：
设计培训所需的文件资料，如课件、PPT、手册等，确保资料的实用性和易懂性。
5、进行培训测试：
在培训结束后，进行测试以评估培训效果，根据测试结果对培训计划进行调整。
6、培训效果的跟踪与评估：
对培训效果进行跟踪与评估，包括问卷调查、课堂表现评估、用户反馈等，以便及时进行调整和改进。
7、总结和反思：
总结培训过程和效果，并进行反思，以便于下一次培训课程的设计和实施。
课程评估方法：
一、有效试讲
在课程设计阶段完成之后，可以进行试讲。
试讲可以单独进行，也可以邀请他人辅助。
试讲并非一定要按照设计的课程纲要逐步进行，也可尝试跳跃式的试讲，随意截取一段，开始进行表达，同时想象未来的真实场景和学员可能的反应，让自己融入到课程的“真实试讲”中。
如果有他人配合进行试讲，可采用“角色扮演式试讲”等方法，尽可能真实展现培训场景和氛围，在沟通与讨论中对培训进行评估。
二、评价和反馈对象
要从每一个参与者、观摩人员和培训讲师那里获得对课程的评价。
参与者可以包括目标人群中的成员、预定的培训讲师和项目相关人员。
试讲中唯一不能缺少的观摩人员就是课程设计人员。
三、收集和分析反馈意见
提出那些有必要找出答案的问题，使用那些与评价样本中的问题一致的问题。
样本中包括那些学员可以按照某种标准评分的问题和简答题。
评分问题易于计算，且具有高度的导向性。
简答题需要花更多的时间来整理和分类，但是能鼓励学员发表真实的反馈意见。
不过，实际运用中这两种问题的结合才能得到最有效的反馈。
培训课程设计的基本原则是什么?为什么?
设置培训课程应体现以下基本原则：
1．培训课程设计要符合企业和学员的需求。
培训课程首先要满足企业和学员的需求，这是培训课程设计的基本依据。
培训课程设计不同于学校课程设计，它要把学员作为主要的或唯一的依据，也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。
2．培训课程设计要符合成人学员的认知规律。
企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。
例如，成人学习目的性非常明确，他们参加培训的目的就是为了提高自己某一方面的技能或补充某一类型的知识，以满足工作的需要。
因此，培训课程就应该目标明确，实用性强。
3．培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。
培训课程设计的九个要素
本文将介绍培训课程设计的九个要素，帮助读者更好地了解课程设计的重要性。
课程目标课程目标应根据环境的需要而定。
课程内容课程内容应以实现课程目标为出发点去选择并组合。
课程模式课程模式应有效体现课程内容，采用配套的组织与教学方法。
课程策略课程策略包括教学程序的选择及教学资源的利用。
课程评价课程评价应对课程目标与实施效果进行评价。
培训教材培训教材应切合受训者实际，提供足够信息。
培训时间培训时间应短、平、快，要求充分利用。
培训空间培训空间应可超越教室的空间概念。
受训者与执行者受训者应考虑学习背景与学习能力，执行者应理解课程设计思想的主持人与教师。