| 级别 | 薪资范围（税前） |
| :--: | :--: |
| 初级产品经理 | 10-15K |
| 中级产品经理 | 15-30K |
| 高级产品经理 | 30-50K |
| 产品总监 | 50-100K |
请注意，这只是一个大致的薪资体系图，具体的薪资水平会因地区、公司规模、个人经验和能力等因素而有所不同。
揭秘产品经理薪资体系图：你的工资是如何构成的？
产品经理作为当今互联网行业的热门职业之一，越来越多的人想要了解这个岗位的薪资情况。很多人对于产品经理的薪资体系并不清楚，不知道该如何评估自己的价值。今天，我们就来揭开产品经理薪资体系的神秘面纱，让你了解自己的工资是如何构成的。
一、基本工资
基本工资是产品经理薪资体系中最基础的一部分，也是衡量一个人经验和能力的重要指标。根据不同的行业、公司规模和城市，基本工资的差异较大。一般来说，大公司、一线城市的产品经理基本工资相对较高，而小公司、二三线城市的产品经理基本工资则相对较低。
二、绩效奖金
绩效奖金是为了激励员工更好地完成工作任务而设立的。产品经理的绩效奖金通常与公司的业绩、部门的业绩以及个人的业绩相关。如果公司发展良好，部门业绩突出，个人表现优秀，那么绩效奖金就可能成为产品经理薪资体系中的重要组成部分。
三、项目奖金
项目奖金是针对具体项目的完成情况而设置的奖金。在产品经理的薪资体系中，项目奖金通常与产品的研发、推广和运营效果相关。如果项目取得了良好的效果，那么产品经理就可以获得相应的项目奖金。
四、股票期权
股票期权是公司为了激励员工而给予的一种特殊福利。对于产品经理而言，如果公司给予股票期权，那么他们就可以在一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。随着公司的发展和股票价格的上涨，产品经理也可以获得相应的收益。
五、其他福利
除了上述几种常见的薪资组成部分外，还有一些其他的福利也是产品经理薪资体系中的一部分。例如，五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。这些福利虽然不是直接的金钱收入，但也是衡量一个公司对员工关心程度的重要指标。
对于产品经理而言，了解自己的薪资体系可以帮助他们更好地评估自己的价值和发展前景。同时，也可以帮助他们在职业生涯中更好地规划自己的未来。当然，不同的人对于薪资的要求和期望也不尽相同，因此在进行职业选择时，还需要根据自己的实际情况进行综合考虑。