新媒体运营招聘平台,比较有名气的招聘网站有哪些？
什么是新媒体运营?
新媒体运营是一种运营手段。
新媒体运营通过现代化移动互联网手段，通过利用抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。
新媒体能在短时间内迅速吸收大量读者，跟它草根的特性远远分不开，使“人人都是新闻传播者”成为现实。
正是因为这种特性，让新媒体渐渐地改变了人们的思想观念甚至是生活方式。
这种新的方式开启了社会新的领域，激发了一直“保持沉默”的草根群体，唤醒了他们都能亲自参与社会进程的诉求欲望和权利欲望。
这也是新媒体能够迅速崛起，推动社会进步的最根本的也是最重要的力量。
新媒体特点
1、传播方式双向化
传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。
表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。
2、接收方式从固定到移动
3、传播行为更加个性化
微博、微信、博客、播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，个性的表达自己的观点，传播自己关注的信息。
传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。
个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息，影响他人的快感。
4、传播速度实时化
相对于传统传播媒介的传播方式，新媒体的传播借助互联网技术，信息传播变得更加迅速，实时接收信息，实时做出相应反馈已不再困难。
比较有名气的招聘网站有哪些？
现在几个主流的招聘网站：Boss直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧，几个网站各有优点，对HR来说，不能一概而论，因为不同的职位各个网站的效果不同，用Boss和拉勾招运营、技术、产品经理、设计等、智联招聘和前程无忧招前台、行政、会计等。
因为各个平台都要兼顾，但HR时间有限，多平台处理肯定耗费不少精力，所以我们公司用薪人薪事人力资源系统，多平台、多渠道同步过来的简历，会在系统中直接展示，HR可对各个渠道的简历进行直接处理：备选、放弃、安排面试、下载或者推荐给其他同事，也可以批量对简历进行放弃、备选和推荐的操作。
省时省力，并且通过系统内的招聘分析图，可以清楚地看明白什么样的职位用什么样的渠道更高效，方便HR对不同职位重点投放。
应届毕业生新手想要入门新媒体运营岗位，应该怎么准备呢？
一、进入电视台及融媒体中心。
如果是的话，由于现在各地区处于党政机构编制改革的浪潮中，各地区的电视台有改为融媒体中心的趋势，所以作为应届毕业生的话，如果想进入的话，有大概以下两种方法：一是考编。
根据各地方电视台的机构编制改革方案来看，
目前，大部分地市级及以下的电视台还是以编制为主。
这样的话，就需要及时关注所要报考的电视台城市的政府官网，在每年的事业单位招聘中会有部分岗位。
二是台聘。
前面说到了，虽然电视台作为党及政府的喉舌，但目前，由于事业单位存在机构精简、编制总量压缩的情况，部分电视台存在台聘的招聘。
台聘，顾名思义，简单来说就是没有编制，由电视台聘用制，享受同事业编制人员的同等待遇。
这个也是挺好的，如果想报考的话就是需要及时关注电视台的网站，一般都是会在电视台的网站上发布的。
大学毕业来临了，有的人选择考研，有的人开始找份本专业相关的工作，可是找了半个月没找到，然后开始陷入了一段迷茫的时期。
这段时间，小编也曾经历过，甚至开始思考怎么转行。
今天我作为过来的老人给最迷茫时候你指点迷津，告诉大家人生应该怎么走，对自己未来的职业发展越来越清晰。
你要坚信自己一定可以通过学习找到一份更好的工作。
现在我以新媒体运营为例来说明。
通过深入的调研后我了解到，新媒体运营这个岗位是一个很好的突破口。
首先，新媒体行业的迅猛发展依赖的就是互联网；其次，新媒体运营是一个综合能力要求很高的岗位，它需要你的运营能力、内容能力和营销能力。
再次，互联网公司不仅有创新与包容，更重要的是充满了机遇。
当你达到一定高度后，可以往更专业的岗位转型。 (随机推荐阅读本站500篇优秀文章点击前往：500篇优秀随机文章)
